富士康的加班费怎么算

富士康小时工怎么算钱?

富士康小时工的工资有两部分组成:第一部分基本工资,也就是底薪1900元,平时加班1.5倍,周休日加班2倍,法定节假日3倍。 第二部分就是补差价,一般是15号或者25。

富士康的加班费怎么算的?

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休。

富士康旷工怎么算?

根据富士康公司的最新的员工手册规定: 旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次, 2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还。

富士康国庆加班怎么算?

国庆节加班费按员工的底薪的3倍进行计算;因为这是劳动合同法所规定的,用人单位一般都会执行的,如果不按照此规定执行,有涉嫌违返劳动合同法的有关规定,属于。

富士康薪资是怎么算的呢?

富士康员工工资是怎么计算的 富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9。

富士康底薪2460怎么算加班费?

富士康底薪也有区别,不同的底薪代表不同的职位,从2050到2460底薪一般职位不是很高. 就拿2460的底薪来算,按照劳动法:一小时的上班=2460/21.75/8=14.1379元,加。

富士康的工资底薪.加班计算?

1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时1.5倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600。

富士康底薪2650怎么算的加班?

富士康底薪2650,按照底薪算呀平时1.5倍周末两倍呀节假日三倍然后以及岗位补贴,夜班补贴年资补贴,工龄补贴吧基本上都是按照2650算,平时1.5倍,周末两倍节假日。

2010富士康底薪?

一般富士康的底薪起点比较高,在4500元左右,加班费另算。富士康是代加工的电子企业,一般都是流水线作业。有三班倒的制度,只看你在那个部门了。富士康的小时工。

富士康加班类型a3是什么意思?

富士康加班类别A3是节假日加班,3倍工资。 与之类似的还有A1和A2 A1:平时加班,1.5倍工资。 A2:周末加班,2倍工资。 富士康的加班费是这样算的:每月每周五天...