富士康工资怎么算的

富士康薪资是怎么算的呢?

富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。 至于加班费的问题,如...

富士康的底薪怎么算的?

每个月不论大小月 全部算21.75天你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资假如底薪2000的话2000/21.75/8=11.49元每小时平时加班1小时就是11.49×1.5=。

富士康底薪9000到手大概多少?

富士康工资税前9000元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税,即每月税后8810元。计算方法(9000*12-60000-36000)*0.1+36000*0.0。

富士康社保公积金一共交多少?

富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8% 也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保 住房公。

富士康的工资底薪.加班计算?

1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时1.5倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600。

富士康底薪2460一月能有多少?

富士康底薪也有区别,不同的底薪代表不同的职位,从2050到2460底薪一般职位不是很高. 就拿2460的底薪来算,按照劳动法:一小时的上班=2460/21.75/8=14.1379元,加。

富士康员工工资?

富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果。

富士康同工同酬是怎么算的?

富士康同工同薪是怎么算的呢? 有感兴趣的朋友,都可以了解一下的。也就是你和对方同一种工作,同时拿到了相等的报酬。如果你干活不细心犯了错误,那肯定是也扣。

富士康有多少钱?

因为就富士康公司公司来看, 是个大型的集团,员工超过100万,固定价值肯定在200亿美元 ,但是其全球市场价值肯定在1000亿美元以上.作为中国员工人数最多的企业,。

富士康一个月工资多少?-找法网

富士康一个月工资多少? 律师解答共有3条 您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局。