富士康厂里招工吗多大年龄
富士康招工年龄，年纪限制是多少？
富士康是一家工厂，它的工作强度非常大，所以不招收年纪太大的人员。根据富士康的招工要求，年龄范围是18岁到45岁。对于45岁以上的人来说，富士康是不予考虑的。这是因为年纪过大的人可能无法承受工厂的高强度工作。
富士康对年龄的限制是多少？
根据富士康的招募要求，年龄限制在18岁到48岁之间，有些部门可能要求45岁以下。除了年龄要求外，富士康还需要申请人持有有效的二代身份证，符合国家工作年龄要求，并且具备中学以上学历。
40岁的人能进富士康吗？
富士康招工对于年龄有一定的限制，但对于一些具体的部门可能会有不同的安排。例如，成都的富士康工厂安排年纪较大的人员在一些周边部门工作，而产线上往往是年轻人。如果40岁的人申请进入富士康，可能会被分配到一些年纪较大的综合组部门等。
能招收50岁的大专生吗？
富士康对于普通工人的年龄上限一般是40岁（极端情况下可放宽至45岁），因此50岁的大专生无法被招收。年龄限制是为了确保工作强度和生产效率，而富士康已经将上限定为45岁，不太可能再放宽到50岁。
富士康长期工的最低年龄是多少？
通常情况下，富士康长期工的年龄要求是18岁到45岁，有时也可能招收16岁的员工。不过，16岁未成年员工是不允许加班的。例如，在郑州，富士康将年龄限制在20岁到45岁，23岁以下申请者需要提供之前的工作证明。
能否在55岁时进入富士康工作？
富士康对于工人的年龄限制是18岁到48岁，55岁已经超过了招工的年龄限制。因此，即使是55岁的人，也不建议前往富士康应聘，因为他们的申请很可能会被拒绝。
16岁能进入富士康工作吗？
一般情况下，富士康只在申请者达到16.5岁以上时才考虑录用。因为对于未满18岁的员工，富士康不允许加班，更不能安排夜班工作。富士康作为一家大型企业，管理较为严格，对刚刚出社会的年轻人来说，可能并不适合。
17岁能进入富士康工作吗？
满16周岁就可以进入富士康工作，但是未满18周岁的员工不允许加班或上夜班。只有满18周岁的员工才能被安排加班或夜班工作。满16周岁且能够自食其力的人可以与富士康达成雇佣关系，但这并不包括雇佣童工的情况。
富士康IDPBG招工的要求是什么？
富士康IDPBG的招工要求如下：男女不限，年龄限制在18岁到45岁之间。需要具备初中及以上的文化水平，身体健康并无犯罪记录。招工条件还包括无过往大型手术记录，因为身体内有金属物品的人无法通过富士康的电子安检门。
女性50岁能在富士康工作多少年？
一般来说，女性50岁进入富士康后能够工作五年左右。通常情况下，女性在55岁时达到退休年龄。富士康作为一家大型企业，工资待遇一般较好，并且在全国各地都设有工厂。
