公司安排过年加班合理吗
过年单位该不该让加班？
过年是中国传统佳节，每个人都希望能回家与家人团聚，享受法定节假日的放松和快乐时光。不论是吃喝玩乐过年，还是选择利用长假出去旅行，或者与亲朋好友相聚闲聊，这段时间都是我们休假放松的好时机。然而，有些单位却要求员工在春节期间加班工作，这引发了网友们的疑惑和困惑。
从数据上看，根据一份网络调查显示，超过六成的网友表示过年期间单位安排加班是不合理的，因为春节是全民共享的节日，大部分人都希望能够回家与家人团聚，而单位安排加班则影响了员工的假期安排和家庭团聚。此外，还有三成的网友表示虽然不希望被安排加班，但能够获得三倍工资的话，可能会愿意考虑。
按照国家规定，2021年春节公司安排加班违法吗？
根据国家规定，公司在安排劳动者加班工作时，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。所以，如果公司在春节期间安排加班却不支付三倍工资，就属于违法行为。
我们公司要求春节在家值班，不给三倍工资，只补休，是违法的吗？
根据国家规定，法定节假日加班应按照劳动者日工资标准的300%支付加班工资，不能以调休方式处理。因此，如果单位要求员工在春节期间值班，却不给予三倍工资，只提供补休的话，就属于违法行为。
春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗？
春节期间，国家法定节假日为初一至初三，其余时间为调休周末时间。单位要求员工加班五天，可能是因为生产需要或其他特殊原因。虽然大部分人都希望能够放假几天与家人团聚，但从企业角度考虑，有时候确实需要员工的支持和配合，因此这种情况在一定程度上可以属于合理合法。
春节加班不给加班费怎么办，有哪些法律规定？
如果单位在春节期间要求加班却不给加班费，员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付加班工资。因此，单位不给加班费是违法行为。
大家说过年加班都是什么原因？
过年是中国的传统佳节，一家人团聚的节日。而有些人却不能离开自己的岗位，需要在春节期间加班工作。根据调查显示，这种情况下，较为常见的加班人员包括乘务员、警察、医生等职业。他们都属于国家和社会必不可少的工作人员，他们的辛勤付出值得我们的尊敬。
春节放假前一天公司还安排加班，大家怎么看？
春节放假前一天还被安排加班，这让许多员工倍感不悦。大家期待着能够在放假前轻松地做一些准备工作，而不是被迫加班。有网友表示，这样的情况让人感到酸爽，因为周围的饭店已经关门，地铁也变得空空荡荡，而办公室却依然熙熙攘攘，不禁让人心生不满。
但是公司安排加班，不服从就必须辞职，合法吗？
关于公司安排加班的问题，如果单位的安排不合法或不合理，劳动者有权不服从，并且单位不能以此为理由辞退员工。但是如果劳动者本身无法胜任工作却拒绝服从安排，用人单位则有权依法辞退员工。所以，具体情况具体分析。
公司规定法定节假日加班，强制调休，违法吗？
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排员工加班后，必须在半年内给员工安排调休，或者支付加班费。如果企业既没有按时给员工安排调休，也没有支付加班费，这就属于违法行为。员工应该保护自己的权益，维护自己的合法权益。
单位效益不好，过年还被安排加班，你是什么感觉？
过年期间，如果单位效益不好，却还要安排员工加班工作，这让很多员工感到不满和不理解。毕竟，春节是一年中最重要的传统节日之一，人们希望能够放松心情，享受团聚的时刻。某些员工在过年期间被安排加班并获得了意外的财富，这虽然在少数情况下出现，但仍然让人惊喜。
