过年放假发底薪吗
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?
春节期间不发工资是违法的行为。根据国家规定的11个法定节假日，包括春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午，雇主应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在春节期间不发放工资是违法的。
今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?
工资提前发放是每个人心里都期盼的事情，毕竟可以提前享受节日的喜悦。然而，现实情况却是，很多公司在年前并不会提前发放工资，甚至要等到正常发放日才能收到工资。这可能是因为公司需要处理众多的财务事务，包括年终结算、奖金计算等，所以才会耽误发放工资的时间。虽然这让人有些不太开心，但我们也要理解公司的情况，并耐心等待。
今年春节放假能否分批次进行?
对于学生来说，分批次放假是可行的，可以错峰安排假期，方便学生家庭旅游和休息。但是，对于打工者来说，这几乎是不太可能实现的。首先，时间上不允许。12月初，为了贯彻教育部门的“错峰放假”指导意见，很多大学纷纷公布放假时间，但是这只适用于学生，对于工作人员来说，那时候可能还在努力工作。其次，公司的生产经营需要，不可能让员工分批次放假，这样会导致生产线断档，对企业的运营不利。因此，春节分批次放假对于打工者来说几乎不太可能实现。
每年春节，学校要等到腊月29日才发绩效工资，你怎么看?
年前能够拿到绩效工资是一件非常幸福的事情。然而，对于很多人来说，他们从来没有在年前拿到绩效工资的经历，通常都是年后才陆续到账。这可能是因为绩效工资的计算和审核需要一定的时间，并且可能会受到其他因素的影响，比如财务调整、绩效评估周期等。作为一名老师，我个人也经历过绩效工资的发放，这需要一定的耐心和理解。毕竟，学校也需要进行仔细审查和核算，确保公平公正地发放绩效工资。
厂里放假了工资怎么算?有何依据?
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提前请假，工资应按实际出勤天数支付；若劳动者未请假，工资应照发。
2022年春节，退休人员每人发放1200元过节补贴，是真的吗?
2022年春节确实有部分地方发放了1200元的过节补贴，一个例子就是杭州。据杭州人社局官网发布的消息，广大企业退休老人可以获得过节补贴。这种补贴的发放可以有效缓解退休人员的生活压力，给他们带来额外的福利。
低保户春节补贴每人都有吗?
低保户的春节补贴标准在不同地区可能会有所不同。根据一般的标准，低保户可以享受低保金和物价补贴。低保金一般为350元每人每月，物价补贴为80元每人每月。在春节期间，低保户可以按照这个标准获得相应的补贴，确保他们过一个相对稳定的节日。
因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗?
根据国家相关法律法规的规定，法定节日休假的员工是带薪休假的，比如春节、国庆节等。只有双休日放假才是没有工资的。如果公司因自身原因导致员工放假，公司应该支付员工工资。否则，这种行为很容易引发劳资纠纷，影响企业的声誉和员工的积极性。
本人打工收入不高，春节放假回家特别害怕别人问工资，怎样回答好?
面对别人的问询，回答工资问题可以从以下几个方面着手。首先，你可以强调自己的工作内容和价值，突出工作的重要性和专业性，而不是过于关注工资本身。其次，你可以转移话题，讲述你在工作中所取得的成就和遇到的有趣事情，让别人关注你的工作能力而非薪资。另外，你也可以幽默地回答一些与工资无关的话题，比如你计划如何度过一个愉快的春节假期，以缓解可能的尴尬。最重要的是，无论如何回答，保持自信和真实就好。
为什么有的公司春节放假很早，有的公司放假很晚?
春节放假时间的早晚与公司的产能安排有关。一般来说，生产活动紧张的私营企业可能会延迟放假，因为他们需要更多的时间来保证订单的完成和交付。而一些公司可能因为利润问题，选择提前放假，以减少开支。当然，春节放假时间还受到地区和行业的影响。不同地区和行业的习俗和经济活动都可能影响到公司的放假安排。
